【専門コラム】ダイヤモンド財務®の着眼点 事業承継
あなたも「事業は順調なのに、お金が残らない…」「銀行借入が思うように減っていかない…」「経営判断に基軸がないから、迷ってしまう…」と悩んでいませんか？
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事業承継で失敗しないために、財産より先に財務を整えるべき理由
「舘野先生、父から会社を引き継いで2年が経ちました。正直、承継前は不安でいっぱいでした。『もし自分の判断で会社を傾けてしまったらどうしよう。』『従業員やその家族の生活を守れなかったらどうしよう。』そんなプレッシャーを感じていました。
でも、承継前に財務を学んでいたおかげで、資金繰りに振り回されることなく、自信を持って経営判断ができています。あのとき財務を学んでいなかったらと思うと、本当にぞっとします。」
関西地方で会社を承継した2代目社長からいただいた言葉です。
当社は、同族会社専門の財務コンサルティング機関として、全国の同族会社オーナー社長・後継者の皆様から数多くのご相談をいただいています。
その中で私が強く感じることがあります。それは、多くの会社が「事業承継＝財産の引き継ぎ」だと思っていることです。しかし、本当にそれだけで会社は守れるのでしょうか。
この記事では、事業承継を財産の引き継ぎだけで終わらせてしまうことの危険性と、後継者が承継後に苦しまないために本当に引き継ぐべきものについてお伝えします。
事業承継は「財産の引き継ぎ」だけではない
事業承継というと、
- 株式の移転
- 相続税対策
- 自社株評価
- 遺言や生前贈与
などが真っ先に思い浮かびます。
もちろん、それらは重要です。
しかし、それだけを済ませて「事業承継は完了した」と考えてしまうと、後継者は大きな苦労を背負うことになります。
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株式や資産を引き継いでも、会社は強くならない
株式を引き継ぎ、代表印を受け取った瞬間から、後継者は会社のすべての責任を負います。
しかし、株式や資産をどれだけ引き継いでも、財務の知識や経営判断の軸がなければ、会社を守ることはできません。
実際、
「社長にはなったけれど、銀行とどう付き合えばいいのか分からない」
「借入をどの程度していいのか判断できない」
「利益が出ているのに、なぜお金が残らないのか分からない」
という後継者は少なくありません。
事業承継で本当に引き継ぐべきものは、財産ではありません。会社を守り続けるための「経営の力」なのです。
相続税対策だけでは、承継後の経営は守れない
事業承継の準備として、相続税対策や自社株評価対策に多くの時間とお金をかける会社は少なくありません。
もちろん、税負担を軽減することは大切です。しかし、それ以上に大切なことがあります。それは、承継後の会社に十分なお金が残っているかということです。
- 相続税対策が完璧でも、手元資金が不足している。
- 借入返済が重い。
- 利益が残らない。
そんな状態であれば、後継者はすぐに資金繰りの壁にぶつかります。事業承継の本質は税金を減らすことではありません。後継者が安心して経営できる会社を引き継ぐことなのです。
財務を引き継がない事業承継が招く問題
株式や資産の引き継ぎだけを済ませた事業承継には、大きな落とし穴があります。それが「財務の承継不足」です。
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先代の「KKD経営」をそのまま引き継いでしまう
先代社長の多くは、カン・ケイケン・ドキョウの「KKD経営」で会社を成長させてきました。
しかし、先代社長が30年かけて身につけたカンやケイケン、ドキョウは、残念ながら後継者に引き継ぐことはできません。
「親父はなぜあの判断をしたのか」
「なぜあのタイミングで借入をしたのか」
「なぜ設備投資を決断したのか」
その背景が分からないまま経営を引き継ぐと、後継者は迷い続けることになります。だからこそ必要なのが財務です。
感覚ではなく数字で判断できる共通言語を持つこと。それこそが次世代経営の土台になります。
承継後に資金繰りで苦しむ後継者の共通点
承継後に資金繰りで苦しむ後継者には共通点があります。それは、承継前に財務を理解していなかったことです。「売上は安定しているから大丈夫だろう」そう思っていたのに、
- 実際には借入返済が重い。
- 思ったほど現金がない。
- 設備投資の負担が大きい。
そんな現実に直面するケースは少なくありません。
売上を増やす能力と、お金を残す能力は別物です。そして事業承継で本当に引き継ぐべきなのは、売上を作るノウハウだけではありません。
お金を残すための財務の判断軸なのです。
事業承継を本当の成功に導くために
事業承継を本当の意味で成功させるためには、先代・後継者の双方が財務に向き合う必要があります。
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後継者に引き継ぐべき「財務の視点」とは
後継者に引き継ぐべき最も重要なものは、財務を経営の軸にする考え方です。具体的には、
- 会社にいくらお金があるのか
- 毎月どれだけお金が増減しているのか
- 借入返済に無理はないか
- 将来の投資に耐えられる財務状態か
を自ら判断できる状態です。
決算書を読む。銀行と交渉する。資金繰りを管理する。これらは経理担当者の仕事ではありません。社長の仕事です。
承継前から財務を学び、判断できる力を身につけることが、後継者最大の武器になります。
財務を軸にした承継準備が、会社の未来を変える
先代社長がやるべきことは、相続税対策だけではありません。
- 手元資金を厚くする。
- 借入依存度を下げる。
- 利益が残る仕組みを作る。
- 銀行から信頼される財務体質にする。
こうした財務の土台を整えて後継者へ渡すことこそ、本当の事業承継です。事業承継とは、単に会社を引き継ぐことではありません。
次の世代が安心して経営できる未来を引き継ぐことです。財務という判断軸を持った後継者は、不安ではなく希望を持って経営に向き合うことができます。
そしてその積み重ねが、10年後、20年後、さらにその先も、潰れない会社をつくり、社員とその家族を守り、地域に必要とされ続ける会社へと成長させていくのです。
事業承継の本当のゴールは、「会社を渡すこと」ではありません。「会社が永続する仕組みを渡すこと」なのです。
ダイヤモンド財務の社長は、事業承継を「財産の引き継ぎ」で終わらせません。承継前から財務体質を強化し、後継者に財務の視点をしっかりと引き継ぎます。その結果、後継者は資金繰りに追われることなく、自信を持って次の時代の経営に臨むことができます。
ガラス財務の社長は、相続税対策や株式の移転だけを済ませ、財務の引き継ぎを後回しにします。承継後、後継者は財務の判断軸を持たないまま経営の現場に立たされ、資金繰りや銀行対応に苦しむことになります。先代のKKD経営を引き継いだだけでは、会社の未来は守れません。
社長の仕事は、強く永く続く会社づくりをすることです。
あなたは今、社長としてどんな未来をつくりたいですか？
この記事の執筆者：舘野 愛（同族会社専門 ダイヤモンド財務®コンサルタント）
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